Nonostante il numero medio di polizze RCA sia in risalita rispetto agli scorsi anni, quello dei veicoli circolanti sprovvisti di copertura assicurativa è ancora alto. 
È questo quanto emerge da un’inferenza statistica realizzata sui dati raccolti dalla Polizia Stradale e Municipale.

Si stima che nel 2016 circa 2,9 milioni di veicoli (il 6,7%) non avesse una copertura assicurativa; tale percentuale nelle province del Sud raggiunge mediamente il 10,7%, nel Centro 6,6% e al Nord si attesta al 4,3%.

Come noi tutti sappiamo, guidare un veicolo non assicurato è reato. Qualora si venga sorpresi alla guida senza la polizza RCA si è costretti ad una sanzione pecuniaria che varia dagli 841 ai 3.287 euro e al sequestro del veicolo. Se poi lo stesso automobilista provoca un incidente è tenuto personalmente al risarcimento dei danni causati a persone o cose.

Eppure, nonostante la legge ed il buon senso impongano l’obbligo della stipula della polizza RCA per tutelare se stessi e gli altri, come già detto, sono ancora molti coloro che conducono veicoli non assicurati.

Come proteggersi?

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Il premio è detassato se devoluto alla previdenza complementare
A cinque anni di distanza dal varo della Riforma pensionistica approvata dall’allora Governo Monti, la Legge di Bilancio 2017 introduce una serie di importanti novità in materia previdenziale. 
Tra queste, vi è la possibilità di devolvere alla previdenza complementare il premio di produttività esente da tassazione.

Vediamo nel dettaglio cosa cambia e i vantaggi fiscali di cui beneficia il lavoratore.

Innanzitutto va detto che la Legge di Bilancio per il 2017 è intervenuta sul regime fiscale agevolato per i premi di produttività introdotto, lo scorso anno, con la Legge di Stabilità e che consiste nell’applicazione di un'imposta sostitutiva dell’Irpef del 10% sui premi di produttività erogati in busta paga, entro il limite di 3.000 € lordi. Gli importi dei premi di produttività erogati in eccedenza rispetto ai limiti concorrono a formare il reddito complessivo del lavoratore e sono assoggettati all’aliquota Irpef ordinaria. 
Questo regime fiscale è valido per tutti i lavoratori dipendenti del settore privato che abbiano percepito, nel periodo di imposta precedente alla ricezione del premio, un reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a 80.000 €.
Già la Legge di Stabilità 2016 aveva previsto che il lavoratore potesse scegliere di percepire (in tutto o in parte) il proprio “premio di produzione” come prestazioni di c.d. welfare. In tal caso, gli importi convertiti non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente né sono soggetti all’aliquota sostitutiva agevolata del 10%. 
La più rilevante novità in tema di premi di produttività introdotte nel 2017 consiste nel fatto che i premi di produttività se convertiti in contribuzione al Fondo pensione o al Fondo sanitario non solo non sono tassati con l’imposta sostitutiva del 10% ma non rientrano nel reddito del lavoratore anche nel caso in cui sforino i plafond di deducibilità previsti dalle specifiche discipline (5.164,57 euro per i Fondi pensione e 3.615,20 euro per i Fondi sanitari). L’esenzione di tale tipologia di contribuzione per la previdenza complementare è, peraltro, totale poiché le somme in questione non sono tassate neanche in fase di prestazione.

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CattolicaPrevidenzaPerLaPensione (PIP) è una forma pensionistica complementare individuale istituita da Cattolica Assicurazioni Soc. Coop.

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